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手把手教你制作高分简历,避开投递雷区

  • 2024.09.20
  • 生涯规划

秋招被称为金九银十招聘季

是全年中最大规模面向在校学生的招聘活动

在秋招激烈的竞争中,

一份优秀简历是拿到offer的“敲门砖”

突出简历重点


很多求职者都会用一些简历模板来填写简历,那么这样就会涉及到一个简历千篇一律的问题。实际上准备简历最重要的是突出重点。

1. 在撰写实习经历/比赛项目的时候,以事实为主,数据为辅,事实客观陈述,适当用数字,百分比,数值来量化经历(若可量化),以此提高简历的可信度和可阅程度。 

2. 专注于用“行动”&“行为”而不是“职责”,因为实习工作基本大同小异,面试官在乎的是候选人所做的工作和成绩。

3. 尽管很多实习工作含金量有限,也建议同学们可以打开自己的格局和视野,多思考一下自己的工作对于整个部门的工作链条来说有什么影响,用适当的语言修饰和包装下自己的实习工作。

4. 简历内容重点:实习实践部分。应该遵循BBB原则:

(1)Background,在标题栏一句话介绍实习背景信息,包含时间、实习单位名称/项目名称/活动名称、你的工作职责/任务/角色;

(2)Behavior,在描述部分重点撰写你具体如何开展各项工作,突出与岗位能力相关的行动、操作、解决办法等;

(3)Benefit,描述这件事情取得的成效、荣誉等,尽量突出给组织带来的收益。

注意!无论你的经历有多么丰富,建议简历控制在一页A4纸。招聘旺季HR浏览一份简历的平均时间仅为30秒左右,换位思考一下,大家就不难理解“裹脚布”简历为何会率先被淘汰。

围绕”一个中心”


“一个中心”指的是简历要围绕一个求职意向来写。“一个中心”原则可以帮你避开“无厘头”“不倒翁”“万精油”三大雷区。HR要找的不是最优秀的人,而是最适合所招聘岗位的人。即便你可能有多个求职意向,但要知道有且仅有一个求职意向的简历才是HR希望看到的,因此多个求职意向请做多个版本的个人简历。

“一个中心”原则还有两条操作技巧:

1.简历上与求职意向不相关的内容要少些,或者干脆不写。比如很多应届毕业生会在教育背景中将自己所学的课程进行罗列。要记住,除非一些课程名称与你的求职意向有关,否则无需列举。比如你应聘的岗位是销售,你虽然不是市场营销专业,但恰好修过“市场营销”这门课,那么不妨将其写在简历上。再比如还有一些求职者会将民族、政治面貌、身高、体重等信息都写在简历的个人信息中。要记住,除非你应聘的岗位对形象有要求,否则无需写身高、体重;除非你应聘的岗位工作地点或服务对象涉及少数民族,而你的民族恰好与之相符,否则无需写民族;如果你是共青团员或群众,政治面貌一般也无需写在简历上。通过这些例子,相信大家能明白:简历上写哪些内容不是一成不变的,但一定要围绕求职意向来写。

2.与求职意向岗位职责、任职要求相符的内容要放在简历的核心位置。简历的核心位置在哪里?拿起一张写满字的A4纸,大家的视线首先会落在哪个位置,这个位置就是简历的核心位置。我们一般认为一张简历的前三分之一部分处在核心位置。

核心位置有限,个人经历与岗位职责、任职要求匹配的点很多,怎么办?可以利用字体加粗、数据等醒目的方式来吸引HR的眼球。但一定把握好度,如果整页到处都是重点,等于没有重点。

注意“一些细节”


细节决定成败。“马大哈”(简历出现错别字)、“无应答”(简历电话无人接听或关机)、“白忙活”(投递HR邮箱时只用附件),出现这类问题都是败在了细节上。重视细节,体现了你对求职的重视程度,体现了你平时的学习和工作态度。

如果你是HR,看到一份排版乱七八糟、到处都是错别字的简历,你还会有耐心看下去吗?没有错别字是基本要求,好的简历项目符号的使用要统一,排版要整齐。

如果你是HR,简历上的电话无法第一时间联系上应聘者,当候选人一大堆时,你还会再打一遍吗?因此,简历上的联系方式一定要准确,求职期间要保持手机畅通。

如果你是HR,招聘邮箱里成百上千封应聘邮件,你会一封封点开附件查看吗?在用邮箱投递简历时除了附件要上传简历,邮件正文最好附上一份简历,以便查看,同时还可以在正文中写求职信。此外还要注意两点:一是求职者的邮箱名称不要体现“负面内容”,有些邮箱会显示其网名,诸如“破碎就破碎”之类,有可能会给求职减分;二是邮件主题要鲜明,很多求职者邮件主题只写简单的几个字“求职”“应聘”,这样的简历一般很难受到关注,应该写明求职意向和姓名,或者根据招聘信息上的要求填写。

“广撒网”不可取


“海选”这个词每个人都不陌生,而最近在求职者中最流行的词汇就是“海投”。“海投”是指求职者不管职位的要求,疯投简历的一种现象,也是求职者盲目性的一种表现。

“广撒网”可能会严重的打击求职者的自信心,如果求职者无目的的发送简历而没收到反馈,很容易导致求职者自我否定的心理。所以说虽然互联网给求职者带来很大的便利,但我们在投递简历的时候,还是应该有针对性地发送简历。

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